fb

Nacházíte se: Úvodní stránka O poradně Prohledat odpovědi Dotaz

Zadejte dotaz

Prohledejte jiľ zodpovězené

Nevíte, jak se zeptat

testování v práci

luci

Dobrý den jsem v nové práci a nemam nikde ve smlouve psano ze muzeme byt testovani jakkoli na drogy ci alkohol . Vím ze pokud má zamestnavatel vazný duvod test muze vyzadovat ale me by zajimalo kdyz zamestnavatel nepoda pádný duvod zda mohu test odmitnout nebot obcas a to vyjimecne vzdy ve svuj volný cas si zahulíme nebo snupneme. Nikdy jsem v práci pod vlivem drog nebyla ale vim ze se to v krvi drzi delsi dobu a tak se chci zeptat zda test proste muzu odmitnout a cim mam argumentovat predem vam dekuji za odpoved . L

Odpověděl: Markéta Kordová

Zdravím Vás Luci.


Uvádíte, že ve volném čase sem tam ,,zahulíte" nebo si ,,šňupnete" - předpokládám tedy, že jde asi o marihuanu a možná pervitin. Níže vypisuji orientační údaje dob prokazatelnosti z tělních tekutin. Berte prosím v potaz, že toto jsou pouze údaje orientační, může to být opravdu velmi individuální.

 

Doba záchytu se odvíjí především od intenzity a frekvence předešlého užívání, velikosti dávek, množství obsažených účinných látek (tedy kvalita konkrétní drogy) a na individualitě metabolismu.

 

THC

detekce moč = 1 až 30 dní (lze i déle u každodenních uživatelů, při konzumaci občas do 14 dní)

detekce krev  = do 14 dní (při občasné konzumaci cca do týdne)

detekce sliny = totožná jako u krve

 

Co se týče doby prokazatelnosti z tělních tekutin, tak právě v moči se THC (účinná látka marihuany) drží nejdéle. Také nejde opomenout skutečnost, že právě THC se usazuje v tucích, z nich se postupně uvolňuje do organismu a metabolizuje. Metabolity u běžně dostupných a používaných testů ukážou pozitivní výsledek oproti jiným drogám poměrně dlouho. To znamená, že dotyčná testovaná osoba nemusí být přímo pod vlivem drogy, nicméně je to důkaz, že v posledních dnech byla droga konzumována.

 

PERVITIN

detekce moč = 3 až 21 dní (při občasné konzumaci cca do týdne)

detekce krev = 1 až 3 dny

detekce sliny = totožná jako u krve

 

Zaměstnavatel může provádět kontrolní testy. V Zákoníku se určuje, že nesmíte pod vlivem drog (i alkoholu) vstupovat na pracoviště, stejně jako fakt, že na pracovišti jste povinen se podrobit testu na přítomnost drog nebo alkoholu. Níže kopie znění:

Zaměstnanec je povinen nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele... (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106, odst. 4, písm. e)

Zaměstnanec je dále povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu
nebo jiných návykových látek (
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106, odst. 4, písm. i).

 

Jelikož jde již o jinou odbornou oblast, doporučuji konzultaci s právní poradnou, která se úzce specializuje na oblast nelegálních drog. Můžete stejným způsobem, jako jste to udělala zde, prostřednictvím poradny na webu zadat zcela nezávazný, anonymní a bezplatný dotaz. Nebo se objednat k osobní konzultaci, viz kontakty níže.

 

Právní poradna A.N.O.

Koněvova 95

Praha 3 - Žižkov

 

Tel: 222 582 932, 736 760 701 (k osobní konzultaci je nezbytné se předem objednat)

Email: ppano@asociace.org

 

Web: www.asociace.org Otevřít odkaz v novém okně

 

Webová poradna:  http://www.asociace.org/pravni-poradna-webova-poradna.php

 

s pozdravem MK

 

 

 

 

Zpět

Veškeré materiály a texty na stránkách této poradny včetně zodpovězených dotazů jsou majetkem SANANIM z.u..
Jejich kopírování a jakékoli další využití je možné výhradně se souhlasem SANANIM z.u..
Creative Commons Licence Creative Commons Uvedená práce (dílo) podléhá licenci Creative Commons Uveďte autora-Neužívejte komerčně 3.0 Česko