Sananim - Drogová poradna 

Odpověděl: Jana Marečková

Dobrý den, Deniso.

Být v zaměstnání pod vlivem alkoholu nebo psychotropních látek může být zákonným důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. To zda bude pracovní poměr ukončen okamžitě, závisí na pracovní náplni. Například u řidiče MHD by se jednalo o hrubé porušení pracovní kázně, kdy dotyčný ohrožuje své okolí a výpověď by následovala okamžitě. V případě, že dotyčný pracuje například v administrativě, měl by dostat od zaměstnavatele důraznou výtku s tím, že pokud by se situace v následujících šesti měsících opakovala, je to důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Záleží tedy na konkrétní náplni práce.

To, co bych ve vaší situaci považovala za sporné je, že vám byl proveden test z moči, který prokazuje užití THC po relativně dlouhou dobu, jedná se však o prokázání metabolitů THC, které ještě nemusejí znamenat, že jste pod vlivem THC. Aktivní THC, tedy to, zda jste pod vlivem, se dá prokázat pouze krevními testy, a to do cca 18-ti hodin po užití THC. Takže zaměstnavatel vás na základě pozitivního výsledku orientačního testu z moči měl pravděpodobně vyzvat k odběru krve a testu krevnímu. Zákoník práce totiž zmiňuje postihy za to, pokud je zaměstnanec na pracovišti pod vlivem alkoholu nebo psychotropních látek. V případě, že byste kupříkladu kouřila THC v pátek a po víkendu jste byla podrobena testu z moči, výsledek bude pravděpodobně pozitivní, i když vy již de facto fyzicky pod vlivem dávno nejste.

Nu, je to trochu zapeklité, doporučila bych vám, abyste se v případě komplikací obrátila na Právní poradnu A.N.O. (kontakt na www.asociace.org), která poskytuje bezplatné právní poradenství v souvislosti s drogovou problematikou.

Tak ať to dobře dopadne.