Nacházíte se: Úvodní stránka O poradně Prohledat odpovědi Dotaz
Zadejte dotaz
Prohledejte jiľ zodpovězené
Nevíte, jak se zeptat
PORADENSKÁ LINKA
602 666 415
Odpověď podle kódu
ANKETA
Otázka jen pro uživatele marihuany (a pouze marihuany, bez kombinace s jinými látkami): Jak často hulíte?
Jak rozpoznat užívání drog na pracovišti ?
učni v kuchyni
Dobrý den, prosím Vás o radu. V kuchyni zaměstnáváme šestnáctileté učně. Zdá se nám, že jsou během práce pod vlivem drogy. Po návratu z pracovní přestávky je rozdíl v chování markantní. Sourozenec našeho učně měl problémy s vdechováním nějakého plynu. Máme toto podezření. Existuje způsob, jak učni dokázat, že je pod vlivem nějaké látky? Máme možnost (je mu 16 let) jej dopravit k lékaři, aby mu např. odebral krev? Děkuji Vám za pomoc
Odpověděl:
Dobrý den, vzhledem k tomu, že váš dotaz souvisí s právními aspekty drogové problematiky, kontaktovala jsem JUDr.Ing. Helenu Svatošovou z Právní poradny A.N.O., která se touto problematikou zabývá. K vašemu dotazu uvádí: "Dobrý den, právně se problematika rozpadá do více režimů v závislosti na působení daného žáka ve škole a při výkonu praxe. Pokud jde o výkon praxe, jde o poměr, upravený smlouvou o obsahu, rozsahu a podmínkách praktického vyučování podle § 12 vyhl. č. 13/2005 Sb. Záleží na obsahu této smlouvy, měla by odkazovat na ustanovení zákoníku práce, podle kterých má zaměstnavatel právo žádat podstoupení testů na přítomnost drog v organismu. Konkrétně dle ust. § 135, odst. 4, písm. g) zák. práce je zaměstnanec povinen "podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek". Odmítnutí zkoušky zaměstnancem lze posuzovat jako porušení pracovní kázně. Vedle toho může být samozřejmě porušením pracovní kázně i nedbalý výkon praxe či jiné projevy změny chování, které popisujete. Výkon praxe je však také nedílně spjat s postavením žáka podle zákona č. 561/2004 Sb. Pokud je chování žáka konfliktní a v rozporu s jeho povinnostmi podle tohoto zákona, zejména podle § 22 (mj. "dodržovat školní a vnitřní řád a předpisy a pokyny školy a školského zařízení k ochraně zdraví a bezpečnosti, s nimiž byli seznámeni" a "plnit pokyny pedagogických pracovníků škol"), je to důvod pro ukončení studia. Přímo ze zákona (§ 31 odst. 2 školského zákona) může ředitel školy v případě závažného zaviněného porušení povinností stanovených tímto zákonem nebo školním nebo vnitřním řádem rozhodnout o podmíněném vyloučení (a určit zkušební dobu maximálně jeden rok) nebo o vyloučení žáka nebo studenta ze školy. Pro toto rozhodnutí existuje zákonná lhůta, která musí být dodržena: do dvou měsíců ode dne, kdy se o provinění žáka nebo studenta dozvěděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy se žák nebo student provinění dopustil (to neplatí, jde-li o trestný čin). Rozhodnutí o vyloučení totiž podléhá přezkumnému řízení a nedodržení lhůty může znamenat neplatnost tohoto úkonu. Ředitel má rovněž povinnost o tomto rozhodnutí informovat pedagogickou radu. Možností je též přerušení vzdělávání ředitelem školy na dobu maximálně dvou let podle § 66 odst. 5 školského zákona, který neobsahuje konkrétní situace, kdy může ředitel školy toto rozhodnutí vydat – samozřejmě za podmínky, že naplňují situace předvídané eventuálně detailněji školním řádem. V méně závažných případech lze samozřejmě využívat tzv. výchovná opatření podle § 10 vyhlášky 13/2005 Sb. o středním vzdělávání (tj. "klasická napomenutí a důtky"). V současné době již neplatí Metodický pokyn Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy o postupu v případě zjištění drog ve škole (Pokyn MŠMT č.j. 14514/2000 – 51 k prevenci sociálně patologických jevů u dětí a mládeže). Je však možno doporučení v něm obsažených podle něj využívat dále, i když jde spíše o opatření systémovější povahy. Pro řešení problému u konkrétního žáka i pro obecnou informační osvětu lze využít služeb výchovného poradce či pedagogicko-psychologické poradny upravených v § 116 školského zákona. Pokud byste měl další dotazy, obraťte se znovu na Poradnu. Za PPANO Helena Svatošová"
Zpět